湖北凱龍化工集團股份有限公司

企業文化

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核心文化篇

日期:2016年9月18日 14:37

  企業愿景
  百年企業   民爆旗艦
  百年企業,基業長青是凱龍股份的理想和追求。
  凱龍股份秉承50余年的軍工優勢,始終不渝地朝著打造民爆行業一流企業、主導企業的發展目標,在市場經濟的海洋中乘風破浪、闊步前進,不斷彰顯出企業強大的優勢和實力。

    企業使命
  聚合能量  造福人類
 
   凱龍股份是全國生產經營民爆器材的重點骨干企業,屬于國民經濟重要的基礎性行業,其產品應用于許多國民經濟重要領域。企業的目的是為國家建設和能源發展戰略服務,造福中華民族。


  企業核心價值觀
  責任  敬業  創新  進取
  責任:主動履責 勇挑重擔 敢于擔當
  責任是一種使命,是凱龍股份至高無上的價值觀。公司既承擔經濟責任、政治責任和社會責任,又分別對股東、員工、伙伴、環境、社會承擔特定責任,我們每個員工要把對社會負責、對企業負責、對家庭負責、對生命負責作為日常行為準則,實現企業、員工、社會共同和諧發展。


  敬業:忠于職守 敬業愛崗 盡心盡力
  敬業是一種態度,是凱龍股份對全體員工最基本的素養要求。公司要立足于民爆行業,始終站在行業發展最前沿,發展壯大民爆產業,不斷提高經濟效益和社會效應,提升在民爆行業的地位和作用,在行業發展史上留下凱龍股份濃墨重彩;我們每個員工都要敬重并珍惜自己的職業、崗位和工作,把職業當成自己的事業來做,全身心的投入。在自己的工作崗位上兢兢業業、勤勤懇懇;在日常的工作中腳踏實地,并在其中得到承認和尊重。


  創新:與時俱進 敢為人先 不斷超越
  創新是一種能力,也是凱龍股份實現持續發展的必由之路。對企業而言要從創業到創新再到創造;對員工而言就是要不甘落后,持續學習,不斷超越,成為創新實踐的能手。我們大力提倡理論創新、管理創新、技術創新、機制創新和實踐創新,不因循守舊,要敢于嘗試,敢為人先,不斷超越昨天,創造更高的價值,確保企業核心競爭力不斷增強。


  進?。簣远ㄐ拍?克難攻堅 勇往直前
  進取是一種精神,是凱龍股份不斷前進、積極向上的行為和品質。我們每個員工都要”不需揚鞭自奮蹄“,要有不畏艱難、鍥而不舍、勇往直前的決心和毅力。我們不滿足于已有的成績,要堅定信念,超越平庸,成就民爆旗艦。


  企業精神
  和諧超越  志在一流
  和諧是凱龍的倫理思想與特定氛圍,全體成員企業及員工在凱龍股份這個大家庭中應視企業為第二家庭,做到步調一致,政通人和。
  超越就是向自我挑戰,相對員工是鼓勵追逐更高目標,實現自身價值;相對成員企業則是經營與管理的突破,以達到最佳經濟效益和社會效益。
  凱龍人志在高遠,全力以赴市場競爭,勇爭一流,超越自我,永遠進取。
  核心價值觀與企業精神的延伸  凱龍28條“狼精神”


  責任:主動履職、勇挑重擔、敢于擔當
  1、成功就是不懈的努力加上一點點機會,努力是加法,機會是乘法,兩者兼備才會得到最大的結果。
  2、威嚴,絕對的威嚴,是管好這個團隊的必須手段。一個沒有威嚴、沒有統治手腕的頭狼,很快就會被別的狼取代。
  3、個體是群體的一部分,只有尊重個體,才能保障群體的利益。學會體貼下屬,那么在必要的時候,他們就會為你、為整個群體效死。
  4、狼王是狼群的領袖,更是群體交流的紐帶,一個和群體之間沒有任何隔閡的狼王是永遠不會失敗的。
  5、沒有失去就沒有獲得,所以,在需要我們付出的時候,我們從不猶豫。
  6、狼捕獵的高效率來源于命令下達后的立即執行,這個世界上沒有一只總是找借口的狼,否則它們早就餓死了。
  7、只看看獵物永遠不會填飽肚子,天上只會下冷雨,掉餡餅這種事情永遠不會出現,只想獲得獵物,唯一的方法就是靠自己的努力。


  敬業:忠于職守、敬業愛崗、盡心盡力
  8、要想獲得食物,就必須一直尋找,只有這樣,才有機會。不要氣餒,就算找不到肥羊,至少能找到一只兔子。
  9、要想順利地生存下去,不僅要有無懼危險的勇氣,更要有發現危險的能力,如果你嗅不到明天的危險,那么明天也許就是你的死期。
  10、一根最細小的魚刺也可以扎破喉嚨。一只麻雀大小的肉也可能挽救一條危弱的生命。生存無小事,珍惜每一口食物,把它當作救命的一口。
  11、夜鶯聲音好聽換不來飯吃,與其有時間嚎叫,不如去磨爪子,嚎叫如果能得到食物,那么驢一定比狼還厲害。
  12、一只狼可以捕獲一只羊,一百只狼卻可以屠殺一萬只羊。雙拳難敵四手,惡虎敵不過群狼。
  13、一時的忍耐是為了更廣闊的自由,一時的紀律約束是為了更大的成功。
  14、一個狼群就是一支訓練有素,紀律嚴明的部隊,統一行動,絕對服從,協同作戰,這就是狼的紀律。


  創新:與時俱進、敢為人先、不斷創新
  15、追逐獵物僅僅靠猛跑是不夠的,尤其在對付大群獵物的時候,必要的準備和步驟是獲得成功的基礎。而謀劃是實現這一切的唯一保障。
  16、自然是神圣偉大的,生活在這萬能自然之神的庇護下本身就需要很強的能力,如果不能改變自然。就只有適應自然。
  17、沒有固定的規則就是永恒的規則,自然界變化無常,人世間瞬息萬端,只有不拘泥于過去,才能活得更好。
  18、不為明天做準備的人永遠不會有未來,今天就準備好明天的事情就永遠不會餓死。


  進?。簣远ㄐ拍?、克難攻堅、勇往直前
  19、沒有捕捉不到的獵物,就看你有沒有野心去捕;沒有完成不了的事情,就看你有沒有野心去做。
  20、沒有獵物我們就去尋找獵物,發現獵物我們就去追逐獵物。尋找、發現、追求、獲得這就是狼的生活要素。
  21、我們絕對不會花費任何多余的時間和體力在無意義的事情上,因為我們的眼睛永遠只盯著獵物。
  22、一百次心動不如一次行動。
  23、在狼的眼睛里,永遠看不到失敗的氣餒,因為它們知道,不管經歷過多少次失敗,最后的成功一定是屬于它們的。所以狼永遠是草原上的王者。
  24、對于沒有到手的獵物,我們首先要考慮的是如何把它抓住,至于口味如何,能不能吃,那是抓住以后的事情。只要有利的,絕不放過;只要無用的,堅決舍棄。


  和諧超越  志在一流
  25、公平不是單一的平均分配,也不是殘忍的弱肉強食。既能讓強壯者分到最多的食物,又不能讓弱小者忍饑挨餓,這就是公平。
  26、最強壯的狼也有它脆弱的地方,要想做到最好,僅僅靠自己是不行的。只有不斷地取長補短,才會不斷地進步。
  27、我的對手只有自己,要想爬得更高,只應該自己往上走,而不應該把別人往下壓。
  28、追求讓人充實,分享讓人快樂。


  企業宗旨
  為客戶提供滿意的產品 顧客是企業的衣食父母,企業必須對消費者負責,為用戶提供增值服務。
  為員工營造優美的環境 使員工獲得公司發展所帶來的利益,提高員工因公司發展而帶來的社會認可度;讓更多的人有能力承擔更大的社會責任;創造使員工身心愉悅的工作生活環境以及公司文化,為每個員工提供發展的平臺。
  為股東提供豐厚的回報 建立科學高效的經營管理制度體系,積極探索可持續發展的道路,努力建設一流的企業,為股東提供豐厚的投資回報。
  為社會創造更多的財富 我們通過勞動和付出創造價值,用追求卓越來提高價值,從而更好地回報社會。


  打造文化活力  培育八種文化
  培育“感恩文化”
  就是要倡導五種感恩意識,即干部員工對社會的感恩、干部員工對用戶的感恩、員工對家庭的感恩、各級領導對員工的感恩、同事之間的相互感恩。


  培育“責任文化”
  就是構建”我要擔當、我能擔當、我在擔當的責任文化體系,確保干部“在崗、在行、在狀態”。


  培育“競爭文化”
  就是要營造”我是強者,我是能人的氛圍,在集團公司各單位、各分子公司、各產業中層層設置標桿,層層排列成績和差距,獎強懲弱,最終形成你追我趕的競爭局面,有效調動全體員工的積極性。


  培育“創新文化”
  就是要營造“鼓勵探索、崇尚創新、開放包容”的氛圍,讓創新成為一種能力、一種習慣。


  培育“執行文化”
  就是全體員工特別是中高層管理人員,在意識上要把公司的戰略和要求放在首位,在工作方法上要充分理解并貫徹組織意圖,在具體實施中要主動創新工作方法,在實際行動上要切實做到令行禁止。


  培育“績效文化”
  就是通過建立績效意識、改進績效管理體系、強化績效目標管理來建立起強大、務實的績效文化,實現企業終極目標。


  培育“狼文化”
  就是要在激烈的市場競爭中,強調團隊協作的重要性,不畏艱難險阻,始終保持不拋棄、不放棄的執著精神,對工作、對事業無止境的去奮斗、探索的拼搏精神。


  培育“智慧營銷文化”
  就是要求我們的業務員必須具有行銷的觀念,在開發市場、尋求客戶的時候,要充分發揮自己的主觀能動性和聰明才智,以睿智的眼光、專業的服務、良好個人品行、細致周到貼心的溝通,幫助客戶實現最大價值,從而實現客戶、企業的雙贏。

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